Трудовые споры

Трудовые споры: опыт адвокатского бюро "Шепель, Пантин и партнеры"

Трудовые споры — одна из самых сложных областей правовой практики. Адвокатское бюро "Шепель, Пантин и партнеры" специализируется на защите интересов как работодателей, так и сотрудников, добиваясь справедливых решений. И наш опыт позволяет говорить о том, что каждая ситуация требует индивидуального подхода.

Разберем примеры участия адвокатского бюро "Шепель, Пантин и партнеры"
в 5 типах трудовых споров

1. Оспаривание отказа в приеме на работу

Проблема:
В одном из недавних дел наш клиент, работодатель, столкнулся с иском, где отказ в приеме на работу был признан незаконным (дело №11RS0008-01-2023-002326-03). Кандидаты утверждали, что не были приняты на работу из-за их предыдущих жалоб на компанию.

Что удалось сделать:

Доказать, что на момент обращения вакансий не было, и работодатель имел право самостоятельно определять численность сотрудников.
Опровергнуть претензии о якобы скрытых вакансиях.

Решение Верховного суда Республики Коми подтвердило законность действий работодателя, и иск был отклонён.

2. Признание отношений трудовыми

Проблема:
Прокурор подал иск о признании отношений между нашим клиентом (фермерский кооператив) и гражданином трудовыми, поскольку последний работал на ферме более года. (дело №35RS0002-01-2023-001136-90)

Как мы действовали:

Мы предложили заключить медиационное соглашение, признав отношения трудовыми только за последние две недели работы, что позволило клиенту избежать дополнительных штрафов.

Медиация помогла обеим сторонам избежать дальнейших судебных разбирательств и пришла к устраивающему всех решению.

3. Незаконное увольнение работника

Иногда дисциплинарные меры работодателей могут быть оспорены. Так было в деле №35RS0010-01-2023-011720-21, где офицер учебного заведения был уволен после двойного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что удалось сделать:

Мы установили, что увольнение было проведено с нарушением процедуры служебной проверки.
Суд поддержал позицию защиты, восстановив клиента в должности.

Этот случай подчёркивает, насколько важно правильно проводить внутренние проверки, чтобы избежать последующих трудовых споров.

4. Взыскание компенсации за моральный вред

Травмы на производстве часто приводят к судебным разбирательствам. В одном из дел (№35RS0010-01-2023-011720-21) наш клиент, работодатель, столкнулся с иском о взыскании компенсации за причинение тяжкого вреда здоровью. Первоначальная сумма иска составляла 1,5 млн рублей.

Как мы действовали:

Мы инициировали судебную экспертизу, которая установила частичную вину пострадавшего, что позволило снизить сумму компенсации.
Суд частично удовлетворил иск, что помогло минимизировать потери для работодателя.

Этот случай показывает важность объективного изучения обстоятельств происшествия.

5. Дискриминация при выплате премий

Еще один интересный случай связан с конфликтом между юрисконсультом и его работодателем (дело №35RS0010-01-2023-007653-97). Работник считал, что его депремировали неправомерно.

Что удалось сделать:

Мы убедили суд в том, что премия была начислена в пределах, установленных локальными актами, а депремирования не было.

В результате суд отказал в иске, что позволило нашему клиенту избежать финансовых и репутационных рисков.

Каждый из приведенных примеров подчёркивает важность юридической поддержки в трудовых спорах. Эти дела показывают, что правильная стратегия защиты интересов как работодателя, так и работника, может существенно повлиять на исход спора.

Если вы столкнулись с трудовыми разногласиями, не рискуйте — обратитесь к экспертам, которые помогут найти оптимальное решение. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш случай и получить квалифицированную помощь.