Полезные материалы от партнеров бюро

Трудовые споры

Трудовые споры: опыт адвокатского бюро "Шепель, Пантин и партнеры"

Трудовые споры — одна из самых сложных областей правовой практики. Адвокатское бюро "Шепель, Пантин и партнеры" специализируется на защите интересов как работодателей, так и сотрудников, добиваясь справедливых решений. И наш опыт позволяет говорить о том, что каждая ситуация требует индивидуального подхода.

Разберем примеры участия адвокатского бюро "Шепель, Пантин и партнеры"
в 5 типах трудовых споров

1. Оспаривание отказа в приеме на работу

Проблема:
В одном из недавних дел наш клиент, работодатель, столкнулся с иском, где отказ в приеме на работу был признан незаконным (дело №11RS0008-01-2023-002326-03). Кандидаты утверждали, что не были приняты на работу из-за их предыдущих жалоб на компанию.
Что удалось сделать:
  • Доказать, что на момент обращения вакансий не было, и работодатель имел право самостоятельно определять численность сотрудников.
  • Опровергнуть претензии о якобы скрытых вакансиях.
Решение Верховного суда Республики Коми подтвердило законность действий работодателя, и иск был отклонён.

2. Признание отношений трудовыми

Проблема:
Прокурор подал иск о признании отношений между нашим клиентом (фермерский кооператив) и гражданином трудовыми, поскольку последний работал на ферме более года. (дело №35RS0002-01-2023-001136-90)
Как мы действовали:
  • Мы предложили заключить медиационное соглашение, признав отношения трудовыми только за последние две недели работы, что позволило клиенту избежать дополнительных штрафов.
Медиация помогла обеим сторонам избежать дальнейших судебных разбирательств и пришла к устраивающему всех решению.

3. Незаконное увольнение работника

Иногда дисциплинарные меры работодателей могут быть оспорены. Так было в деле №35RS0010-01-2023-011720-21, где офицер учебного заведения был уволен после двойного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Что удалось сделать:
  • Мы установили, что увольнение было проведено с нарушением процедуры служебной проверки.
  • Суд поддержал позицию защиты, восстановив клиента в должности.
Этот случай подчёркивает, насколько важно правильно проводить внутренние проверки, чтобы избежать последующих трудовых споров.

4. Взыскание компенсации за моральный вред

Травмы на производстве часто приводят к судебным разбирательствам. В одном из дел (№35RS0010-01-2023-011720-21) наш клиент, работодатель, столкнулся с иском о взыскании компенсации за причинение тяжкого вреда здоровью. Первоначальная сумма иска составляла 1,5 млн рублей.
Как мы действовали:
  • Мы инициировали судебную экспертизу, которая установила частичную вину пострадавшего, что позволило снизить сумму компенсации.
  • Суд частично удовлетворил иск, что помогло минимизировать потери для работодателя.
Этот случай показывает важность объективного изучения обстоятельств происшествия.

5. Дискриминация при выплате премий

Еще один интересный случай связан с конфликтом между юрисконсультом и его работодателем (дело №35RS0010-01-2023-007653-97). Работник считал, что его депремировали неправомерно.
Что удалось сделать:
  • Мы убедили суд в том, что премия была начислена в пределах, установленных локальными актами, а депремирования не было.
  • В результате суд отказал в иске, что позволило нашему клиенту избежать финансовых и репутационных рисков.
Каждый из приведенных примеров подчёркивает важность юридической поддержки в трудовых спорах. Эти дела показывают, что правильная стратегия защиты интересов как работодателя, так и работника, может существенно повлиять на исход спора.
Если вы столкнулись с трудовыми разногласиями, не рискуйте — обратитесь к экспертам, которые помогут найти оптимальное решение. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш случай и получить квалифицированную помощь.
2024-05-27 10:28 Трудовое право